新景象快要來臨了

公司來了新的管理層人員，工作間多了點生氣。富經驗的新人員不客氣地向上頭提出意見，上頭不得不求變，不得不進步，不得不學好一點管理。

上頭對運作部門要求的基本專業知識有限，對管理部門，以及發展部門的能力都叫人失望。可幸的，上頭仍有接受事物的心，只要耐心地解釋建議，上頭仍是會考慮的。縱然，這令我感到疲累，令我感到這裡的前景有限。上頭曾批評我「太學術」，而我心中反駁「如果我是太學術，你連想扮學術都扮不到」。在那裡年資久的，只管要我用他們一式一樣的陳年研究方法，是為了保著位置？是害怕學習新的事物？

跟新管理人員開會後，發現自己在這七個月，已被部門的庸懶所感染，被他們的經驗枷鎖礙了創新的動力。會後發現，我再不可被他們拉著腿，是時候改變了。有很多新事物等待著被發掘、學習。

四月了，新景象快要來臨了。